AI得贤招聘官
需求人群
适用于需要大规模招聘的企业，如大型企业、跨国公司以及人力资源服务机构。这些企业通常面临招聘流程复杂、面试官意见难统一、候选人质量难以把握等挑战，得贤L5级别AIGC面试官通过智能化的面试流程和精准的候选人匹配，能够有效解决这些问题，提高招聘工作的效率和质量。使用场景
西门子集团通过使用得贤L5级别AIGC面试官，简历量精简至原来的53%，面试量下降至原来的30%-50%，面试精确度提高至93%，招聘成功率提升了15%-30%。三星中国自2019年开始使用该系统，面试量下降到5%，提升了候选人的应聘体验和雇主品牌形象，大幅减少了面试官的工作量，缩短了招聘项目周期。美团在使用该系统后，AI得贤招聘官的打分准确率达到了95%，有效地提高了招聘人效，控制了招聘成本。产品特色
千人千问：采用AI生成式提问，根据不同候选人进行个性化提问自由追问：根据候选人的回答进行有针对性的追问，模拟人类面试官多轮对话：支持候选人与AI面试官之间的多轮互动对话精准匹配：结合候选人的回答质量、表情、声音等多维度进行精准匹配和推荐胜任力模型：基于胜任力模型和岗位要求对候选人进行评估智能分析：对候选人的面试表现进行智能分析，输出详细的面试报告招聘流程优化：简化招聘流程，提高招聘效率，降低招聘成本使用教程
- 1访问得贤L5级别AIGC面试官的官方网站，注册并登录系统
- 2创建或导入招聘职位信息，设置面试流程和相关参数
- 3邀请候选人参加AI视频面试，候选人通过系统进行面试
- 4AI面试官根据候选人回答进行追问和多轮对话，系统自动记录面试过程
- 5面试结束后，系统根据候选人的表现进行智能分析，输出详细的面试报告
- 6HR根据面试报告和系统推荐，进行候选人筛选和决策
- 7对候选人进行后续的招聘流程操作，如发放录用通知等
团队介绍
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